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发布:2019-05-04 18:13 作者:admin    
    就像四月一样工作场所暴力意识月,仿手工凉皮机供应厂家这是一个适当的时间停下来,并问你的工作场所暴力培训是否是尽可能有效的。
    毫无疑问,你已经实施了培训,仿手工凉皮机供应厂家以确保员工了解如何避免或化解可能导致欺凌、骚扰或暴力的情况。它可以采取在线课程的形式,教他们如何识别、报告或控制工作场所的不良行为。也可以是一个使用角色扮演的工作坊,教员工如何在特定情况下做出反应。
    您的策略定义了零容忍,并概述了已识别的操作的后果。你甚至可以在你的工作场所发布信息,鼓励员工识别和报告具体的情况。
    但你有多自信你已经做得够多了?如何确保员工时刻保持警惕?他们明白什么是不应该容忍的?他们很乐意发现和报告潜在的问题吗?如果发生暴力事件他们就知道该怎么反应了?
    底线…这个话题需要放在心上.你需要确信你的员工知道该做什么,他们也是你的政策和程序中的一员。
    培训是最常见的预防方法,但这可能是一个关键问题。由于通常的培训方式,员工很可能会在30天内忘记大部分所学到的东西,使他们在不利的情况下处于非常不利的地位。
    最近的脑科学研究发现了传统学习的几个挑战,并确定了关键的新技术来提供更有效的学习和信息。这些技术非常适合工作场所暴力培训,这不仅需要提供知识,还需要影响态度和信仰,并创造一种公开和一贯地解决潜在问题的文化。
    那么,你如何利用新的培训技术来创建一个更知情、更有能力的员工队伍呢?
    继续谈话。每天只需5分钟的咬合式训练就能保持头脑中的信息,并有助于避免学习过载。
    重复…重复.间距或者说滴漏法,反复提出一个主题,在每一次重复之间有特定的时间间隔,这有助于在长期内嵌入知识。
    问,再问。反复检索-或测试-定期在学习过程中注入问答,帮助人们在较长的时间内保留正确的信息,同时帮助您了解知识差距必须解决这一问题。
    玩得开心点。把学习联系作为一个很难的话题和愉快的活动联系在一起,所以当人们回忆起他们所学到的信息时,就会引发积极的情绪反应。把一个艰难的话题和愉快的感觉联系起来,是改变态度和吸收反应的最可靠的方法之一。
    说“我知道。“基于自信的学习促使员工对他们的知识的正确性进行评价-消除了幸运的猜测。”员工对知识越有信心,他们就越有准备在情况出现时采取行动。
    工作场所暴力的例子很多,事实是,任何程度的工作场所暴力都是不可接受的。培训计划和沟通不断让员工意识到暴力、骚扰和欺凌的迹象和后果,这将确保你创造一个积极的、积极的环境。仿手工凉皮机供应厂家花点时间问问自己,你的工作场所暴力培训是否尽如人意?
 

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